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    避開簡歷5大盲區,提高網投命中率!
    作者: 時間:2014/10/22 閱讀:2480次



    簡歷的悲?。罕幌螺d卻沒有然后了!
      
      前程無憂論壇最近發起了關于“簡歷那些糟心事”的討論,引來眾多網友吐槽。投遞簡歷的三大悲劇分別是:簡歷投了沒人看;簡歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇,也是眾多網友都遭遇過的情況是簡歷明明被下載了,卻沒有等來任何HR的回音。在參與投票的200多名網友中,有6成網友都遇到過這個情況。
      
      一般來說,如果簡歷投了沒有人看(具體參看前程無憂“誰看了我的簡歷”功能),那你得自我檢討一下你的投遞行為是不是有誤,例如:海投、反復投等等。但是眾多網友都不能理解的是,為什么HR下載了簡歷卻不聯系我?畢竟HR每下載一份簡歷,也是有現金成本的投入。
      
      對此,前程無憂職場專家解釋道:企業下載了你的簡歷,的確說明你已經被納入到候選人的池子里了。但一般來說,簡歷被HR下載后,還會被轉交到相關職能部門。如果你沒有收到面試電話,說明你的“專業度”被池子里的其他簡歷給比了下來,說到底,還是你的簡歷問題。尤其是對于已經有工作經驗的職場人來說,如果將自己過往的經驗、能力,轉化為更直觀的表達方式來打動看簡歷的人,這是值得大家去認真操作的。
      
    簡歷的悲?。汉M逗啔v真是大忌?
      
      除此之外,網友們還針對“海投到底有沒有用”發表了自己的觀點。大部分網友對于“海投”并不看好,但是也不乏一些因為“海投”而成功獲得機會的人。
      
      在此,前程無憂職場專家提醒:在進行網絡簡歷投遞時切不可毫無目標的海投!一定要找準自身定位,明確自己的崗位目標。唯有如此,你的簡歷才不會被淹沒在龐大的簡歷庫當中。此外海投簡歷還有可能造成個人信息泄露,引來騙子公司。
      
      網投簡歷請一定牢記以下2點:1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位,可以做一個EXCEL表格,隨時提醒自己曾經的投遞記錄;2、在一段時間內,請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣的后果是你不僅沒有面試機會,還會被HR拉入黑名單。
      
    找不到工作,到底是簡歷的問題嗎?
      
      網友“小強不乖”:是,簡歷本身是反饋你自身信息的一種載體,如果應聘者自己都不重視簡歷,為什么HR要重視你?所以一份好的簡歷不僅能把自己展示出來,更能為自己應聘加分(比如項目經歷、經驗)。而且簡歷信息的明確化能夠減少自己在應聘中的折騰,比如工作地點的要求,薪資待遇,工作行業的選擇等等。
      
      網友“蛋蛋”:簡歷占5%,其他95%肯定不是主要問題。好的簡歷、新穎的簡歷確實能夠吸引眼球,但是獲得面試機會以后就完全靠真材實料了。所以博取眼球的簡歷,不如好的工作經歷來得更重要。
      
      網友“ddgg123123”:簡歷是一個因素,但不是全部。對不同的崗位,制定不同的簡歷,度身定做;力求客觀,用數字、案例來代替自說自話的主觀評價;能用圖表用圖表,能少啰嗦就少啰嗦,做到與眾不同;簡歷完成后,check,recheck,andthendoitalloveragain;其他因素包括,大環境、臨場發揮、運氣等等。心態端正了,一切不利因素都是浮云。
      
      網友“勇敢+翅膀”:找不到工作,我認為會有一些原因是因為簡歷不夠漂亮,沒有吸睛之筆。因為我之前在自我評價和工作經歷中寫的比較平淡的時候,幾乎無人問信,但是后來得知跟自我評價內容、側重點有關后,我又有針對性地對不同崗位投遞的簡歷進行了修改,這樣得到面試邀請的機會就多了一些。所以寫簡歷肯定是有學問的,關鍵也看對方想要找什么樣的人,能否從你這里獲得這樣的信息。
      
    HR究竟是怎樣看簡歷的?
      
      資深人力資源專家表示,HR們不可能一一面試所有申請職位的人。因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷就成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適,可能將一些優秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬,又會增加面試時間和招聘負擔。
      
      所以,初次甄選簡歷HR看什么?
      
      HR對應聘簡歷的評估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。HR甄選簡歷,主要針對簡歷中的信息作客觀評估,包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績,具體甄選方法標準為:
      
      首先,如果簡歷的個人信息和受教育經歷不能符合要求,HR通常就不會再瀏覽其他內容,先排斥在外。其次,在受教育經歷中,HR會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆??坪捅究频膮^別,或者是統分、委培、成教的差別。最后,在工作經歷和個人成績方面,HR會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。
      
    抓住簡歷5要點,提高網投命中率!
      
      通常HR在篩選簡歷時,最關注簡歷里的5個要點:照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以要想提高網投成功率,必需從這五方面下手。
      
      1.工作經驗 
      建議:把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面,且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字,列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
      
      2.照片、年齡  
      建議:年齡、住所不能虛報,而照片必須用相對正式的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同,每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片:一方面能讓HR加深對求職者的印象,通常視覺上的印象最不容易忘記;另一方面也體現了求職者的儀態。
      
      3.教育經歷  
      建議:學歷不能編造,但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學,則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看。
      
      4.期望薪資  
      建議:如果不想錯過任何機會,薪資可寫面談。
      
      5.其他(培訓經歷、IT證書、語言能力等)  
      建議:在這些信息里,要重點寫和應聘職位有關的內容,其他的則可一筆帶過。


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    你一定遇到過投簡歷的這些糟心事兒!

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