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    換工作時一定要堅持的兩大漲薪法則
    作者: 時間:2014/9/28 閱讀:2351次

      


      最近遇到一個案子,求職者對薪資的要求與客戶的落差甚大。談了兩個月終于決定了人選,中選者卻要求了高于現職1.5倍的保障薪資,主因是對方是外商。
      
      當我驚覺落差之大時,求職者卻說“我朋友去 **談的比我還要高”,此時,我就知道問題出在哪了。我們一開始沒有“講清楚”雙方的期待,造成事后的誤解。

      因此,花了許多時間處理“認知”這件事,也藉此機會與大家分享這個事件帶來的省思。我給大家兩條建議,僅供參考:

      1.不要拿朋友、同事來當參考值做比較,這會讓人落入永遠不夠的陷阱

      首先,很多信息并非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四舍五入,有的還是無條件“進入法”,還有把其他零零總總的津貼福利都加進來,最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率很高;并非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當高的年薪,也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
      
      2.不要忽略長期的發展與新工作對自身的加乘效果

      很多人都認為換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職,跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更。(完)

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