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    招聘求職難?難于上青天?
    作者: 時間:2010/10/12 閱讀:3681次

    我聽過很多HR對招聘總怨聲連連,我一個HR朋友甚至說她每次聽到上頭有招聘任務下來,就緊張兮兮的。金融海嘯爆發后,市場經濟形勢使得很多企業都縮水,直接給員工放假回家的,或者是變相裁員的,結果只有一個:失業率攀升。

     

    而另一方面,當下已經不是一個廣告牌砸死三個大學生,而是砸死三個博士生的時代了。每每遇到應屆生,十有八九擔憂工作,經常把畢業跟失業劃上等號。

     

    企業招不到人,求職者找不到工作。我不禁要問:HR,你的境地是否尷尬?招聘難?難道真的難于上青天?

     


    招聘三部曲

    找人:但凡做招聘的HR一般與招聘網站合作,招聘網站還有分類,高端、中端、低端。與招聘網站合作,開通會員方式檢索簡歷。然而,這并不是唯一的渠道。動員人脈關系,推薦或者引入都是不錯的方式。為什么呢?因為推薦或者引入是基于對該求職者有一定的了解基礎上,且這種了解是有熟知關系的,因此可信度高。

     

    面人:HR,面人的時候你都做到了幾點?OK,面之前背景調查;設計面題;收工。我要說的是,不可否認的一點,HR在面試時對求職者的第一認知,也就是常說的第一印象很重要。三秒決定一個人的去留,這個說法雖夸張了點,但并不無道理。除了背景調查,在面試中針對招聘崗位設計的問題、常識問題外,在面試過程中應聘者的言行舉止透露出來的信息,我認為也是一個HR應該著重把握的,關注細節性的東西,把握好全局的面試。

     

    用人:用人不疑,疑人不用。人招到了,怎么只待了不到一個月?甚至更短時間?這下HR可得好好想想了,是不是在前面兩環掉了鏈子。

     

    應屆生,求職真的難嗎?

     

    你準備好了嗎:是不是知道你喜歡從事的職位,行業,你的喜好?如果經濟允許不用拖家帶口的,那么建議你擇業后就業。如果要養家糊口的,那么是否考慮暫時委屈求全,就業再擇業。在這里還不得不說,關于擇業就業先后問題,以我自己而言,那是得工作個N年后才恍然大悟。為什么這么說呢?因為往往你會發現,你所之前認為想要從事的行業,在工作過程中你會發現自己有更合適的;那么相反,你所不喜歡從事的職業,工作過程中反而會最終成為你職業生涯規劃中的一個階段,一個必經的階段。

     

    你的要求:找不到工作兩種情況,互選的時代造就。一是企業不要你,二是你不要企業。企業不要你原因不外乎幾點,工作經驗,性格,崗位要求,還有一點也就是一般求職者不要企業的一點:薪水待遇。撇開待遇高低不談,還會有多少人找不到工作?所以,應屆生,你應該衡量工作經驗與待遇要求的權重,結合自身的能力,真正要選擇的問題是,先擇業還是先就業問題。

     

    你的信心:怎么辦???我設計沒有經驗、沒有在廣告公司實習過、營銷?哎呀更沒有!抱怨企業老是要有經驗的吧?抱怨來抱怨去成了怨婦。我想說這些都不是關系。關系是你的信心你的意志。就打個比方,你想從事寫文案,你沒有在廣告公司或者企業實踐過,沒有關系。只有一個問題:你會不會看到某個產品的廣告文案,嘗試著自己為這個產品寫一段?產品不止一個,文案不止一種,你有沒有嘗試過?然后面試的時候把你的作品帶上。為什么要這么做?很簡單,你表明了你的決心,你的堅持,更重要的是你的上進心和熱情。那么,在眾多的應屆生里,你有這樣的作品總要比同等沒有工作經驗的同學強。

    來源:互聯網
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